AFPAR
Édition
Rapport d’activité, dépliant et triptyque pour l’AFPAR, organisme de formation professionnelle à La Réunion. La couverture du rapport et le triptyque ont été revisités en 2026.
Nos produits
de formation
Niveau V (CAP/BEP)
Saint-AndréCuisinier(ère)Durée totale : 1 820 h (CFA 525 h, Entreprise 1 295 h)
Saint-AndréServeur(se) en restaurationDurée totale : 1 820 h (CFA 525 h, Entreprise 1 295 h)
Saint-AndréInstallateur(trice) de réseaux câblés de communicationDurée totale : 1 820 h (CFA 525 h, Entreprise 1 295 h)
Saint-DenisAssistant(e) de vie aux famillesDurée totale : 1 505 h (CFA 525 h, Entreprise 980 h)
Niveau III (BAC + 2)
Saint-DenisInfographiste multimédiaDurée totale : 1 960 h (CFA 945 h, Entreprise 1 015 h)
Où se renseigner
Point Contact Nord151 rue Juliette Dodu
97400 Saint-Denis
Tél : 02 62 94 72 73
Point Contact Ouest53 chaussée Royale
97460 Saint-Paul
Tél : 02 62 45 38 00
Point Contact Sud65 rue du Père Lafosse
Les Casernes
97410 Saint-Pierre
Tél : 02 62 96 16 80
Point Contact Est421 chemin Lagourgue
97440 Saint-André
Tél : 02 62 46 80 43
Fax : 02 62 46 80 44
L’AFPAR, acteur de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage, s’engage aux côtés des entreprises pour l’insertion des jeunes à la Réunion.
L’apprentissage à l’AFPAR
Pour les 18–25 ans
Une Formation,
un Métier,
un contrat
de travail !
Tu as tout
à y gagner !
Le contrat d’apprentissage à l’AFPAR
C’est un contrat de travail d’une durée d’un an en moyenne entre une entreprise publique ou privée et un jeune de 18 – 25 ans, qui permet au jeune en apprentissage d’obtenir un diplôme tout en étant rémunéré(e). L’apprenti(e) bénéficie d’une formation en alternance dans un Centre de Formation AFPAR (CFA) pour la partie théorique appliquée et en entreprise pour l’acquisition de savoir-faire pratique. La durée en CFA varie selon la formation choisie.
Le jeune prépare un Titre Professionnel délivré par le Ministère chargé de l’Emploi. Ce Titre peut être de niveau V (équivalent CAP/BEP), de niveau IV (équivalent BAC) ou de niveau III (équivalent BAC + 2). Grâce aux méthodes d’apprentissage de l’AFPAR basées essentiellement sur la pratique professionnelle, l’apprenti(e) est opérationnel(le) tout au long de son contrat d’apprentissage.
Le statut de l’apprenti(e)
Le jeune est un(e) salarié(e) de l’entreprise d’accueil et bénéficie :
- D’une rémunération fixée selon l’âge et l’année de formation (% du Smic) ou Convention collective
- D’une couverture sociale
Tout au long de son contrat, l’apprenti(e) est encadré(e) par un Maître d’Apprentissage pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé. Le Maître d’Apprentissage peut être le chef d’entreprise lui-même ou l’un des salariés de l’entreprise.
La période de signature
Elle s’établit entre le 15 juin et le 15 novembre de l’année en cours.
Pièces à fournir
Carte d’identité, numéro de sécurité sociale, deux photos d’identité récentes.
Les exonérations pour les entreprises
Si elle a moins de 11 salariés
Exonération des cotisations patronales et salariales, sauf la cotisation « accident du travail et maladie professionnelle » qui est due par toutes les entreprises.
Si elle a 11 salariés et plus
Exonération totale et permanente de la part patronale et salariale des cotisations de sécurité sociale, et de la seule part salariale des autres cotisations. Les autres cotisations patronales sont dues (AT/AM, FNGS, FNAL, CSA, RETRAITE, CHOMAGE, TAXE SUR SALAIRE …).
- Les cotisations sociales qui restent dues sont calculées sur une base forfaitaire sauf les cotisations Vieillesse qui sont calculées sur le salaire réel de l’apprenti(e)
- L’assiette forfaitaire se calcule de la façon suivante : SMIC légal X (% SMIC APPRENTI(E) diminué de 20 %) même si le salaire versé à l’apprenti(e) est supérieur
Le crédit d’impôt apprentissage
Nouveau : Le crédit d’impôt est limité à la 1ère année du cycle de formation et pour les apprentis(ies) préparant un diplôme inférieur ou égal au Bac + 2.
L’État prévoit un crédit d’impôt de 1600 € par an pour les employeurs d’apprentis(ies). Ce montant est porté à 2 200 € lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti(e). Cerfa 12515*01.
Les aides forfaitaires versées par la Région
Uniquement pour les entreprises privées et sous réserve d’enregistrement des contrats.
- Aide à l’embauche : 915 €
- Soutien à l’effort de formation. Apprenti(e) âgé(e) de plus de 18 ans à la signature du contrat : 2 135 € par an, en fin de chaque année
- Coût Zéro : soutien aux salaires versés la 1ère année à l’apprenti(e) de – 21 ans
Aides de l’AGEFIPH
Prime pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) handicapé(e) versée par l’AGEFIPH.
Les droits
et devoirs
De l’apprenti(e)
- Suivre avec assiduité la formation en CFA et en entreprise
- Effectuer le travail confié par le Maître d’Apprentissage
- Travailler selon les horaires légaux de l’entreprise
- Respecter le règlement intérieur du CFA et de l’entreprise
- Adopter un comportement professionnel et une tenue en lien avec son métier
- Prévenir l’AFPAR en cas de litige
- Se présenter à l’examen
De l’employeur
- Désigner un Maître d’Apprentissage pour former l’apprenti(e)
- Confier au jeune des tâches en relation avec sa formation
- S’assurer que l’apprenti(e) suit bien sa formation en CFA (justificatifs d’absence)
- Utiliser et signer le Livret d’Apprentissage
- Respecter les horaires légaux et les congés payés
- Verser à l’apprenti(e) le salaire prévu au contrat avec bulletin de paye
- Procéder à la déclaration en cas d’accident du travail
- Inscrire l’apprenti(e) à l’examen
De l’AFPAR
- S’assurer que les devoirs et droits des trois parties sont compris
- Assurer une formation méthodique en complément de l’entreprise
- Transmettre le contrat d’apprentissage aux services concernés
- Remettre le programme de formation au jeune et à l’entreprise
- Veiller au respect des obligations contractuelles
- Chercher à concilier les litiges
- Organiser l’examen et convoquer l’apprenti(e) dans les délais réglementaires